Pourquoi ne pas choisir une plus petite entreprise ?

Accompagnant au quotidien des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, je me rends compte que vous êtes nombreux à vouloir travailler dans des grands groupes.

Dans cet article, je vous partage deux réflexions fréquentes de mes clients.

L’objectif de cet article est de revenir sur les idées reçues à travailler pour un grand groupe.

1. « Je privilégie les grands groupes, cela fera un beau nom dans mon CV »

Après 7 années dans le recrutement, je peux vous affirmer que la majorité des recruteurs recherchent les compétences / réalisations bien plus qu’une entreprise :

Lors des sélections de CV, la question principale est : quelles sont les réalisations de ce candidat ? Quelles compétences a-t’il pu développer ?

Il existe bien entendu des contre exemples (cabinets de conseil prestigieux, banques d’investissement, etc.). Ces derniers restent vraiment minoritaires.

Voici quelques questions à vous poser dans votre recherche d’emploi :
• Quelles compétences vais-je développer sur ce poste ?
• Aurais-je la possibilité d’évoluer / de développer de nouvelles compétences ?
• Quelles conditions de travail me sont proposées ? (Horaires, salaire)

C’est en capitalisant sur ses compétences et sur ses savoir-être que l’on a accès aux plus belles opportunités.
Enfin, pour développer ses compétences, il faut être à l’aise avec son management et son environnement.

Apprenez donc à vous faire confiance dans votre recherche d’emploi :
• Avez-vous aimé les contacts et le processus de recrutement dans cette plus petite société ?
• Quelle ambiance avez-vous préférée ?
• Quel contact avez-vous eu avec votre futur manager ?

C’est bien souvent la relation que l’on a avec son manager qui nous fait évoluer, bien plus que son entreprise.

2. « Le grand groupe sera mieux organisé, il y aura plus de moyens »

Certains grands groupes seront mieux organisés et auront plus de moyens que des petites structures.
L’inverse est aussi vrai.

Si le poste vous intéresse ainsi que l’entreprise, allez-y, postulez, rencontrez-les.

Les réponses à vos interrogations se feront au cas par cas, durant vos entretiens :
• Quel budget aurez-vous à gérer ?
• Qui gérera mon intégration ?
• Avez-vous des procédures établies concernant ce sujet ?

=> Mon retour d’expérience : Ayant recruté pour des petites et grandes structures, il n’y a pas de bonne réponse.

NB : Il existe des start-ups rattachées à des grands groupes, des grosses structures où l’on vous donne beaucoup d’autonomie, etc.

En conclusion : sortez des schémas et des idées reçues sur les conditions de travail dans les petites / grandes structures.
Si le poste vous intéresse, passez un entretien et faites-vous votre opinion.
Apprenez à poser les bonnes questions durant vos processus de recrutement.

En quoi ce poste va-t-il vous aider à développer les compétences / savoir-être utiles pour atteindre vos objectifs professionnels ?

En espérant que ces conseils vous aideront, n’hésitez pas à prendre contact avec moi pour parler de votre recherche d’emploi.

Notre premier appel est offert.

Nous y aborderons votre parcours, vos attentes et ce que nous pourrions faire ensemble.

Dès ce premier échange, je vous donnerai des conseils qui vous aideront dans votre recherche d’emploi.

A bientôt,

Maxence