« Présentez-vous ! » Comment être convaincant dès la première question du recruteur ?

Présentez-Vous !

Voici La question classique de début d’entretien de recrutement.

Ne dit-on pas que le succès d’un entretien se joue dans les premières secondes ?

Raison de plus d’être convaincant !

Pourtant, après 7 années dans le recrutement, je peux vous affirmer que peu sont les candidats qui répondent efficacement à cette question.

Mais finalement, que signifie réellement la question « Présentez-vous ? »
Quelles informations attend votre interlocuteur ?

Le but d’un entretien de recrutement est de vous vendre.

Pour vous vendre, vous devez vous centrer sur les attentes de votre interlocuteur et ce que vous pouvez lui apporter.

Une question aussi vague que « présentez-vous » nécessite donc d’être reformulée.

« Comment souhaitez-vous que je me présente ? » me semble être une réponse appropriée.

N’hésitez donc pas à bien questionner le recruteur sur ce qu’il attend et n’attend pas de votre présentation.

Il n’y a rien de pire pour un recruteur qu’un candidat qui s’éparpille et ne répond pas à ses attentes.

Dans la majorité des cas, Il y a 2 manières classiques de vous présenter :

1) « Présentez-vous brièvement » (5 minutes) :

– Allez droit au but en abordant rapidement votre formation, vos évolutions, vos différentes expériences. Restez factuel, faites des phrases courtes.

– Rappelez bien à votre interlocuteur qu’il peut vous couper à tout moment s’il souhaite plus de détails sur un point particulier.
Gardez bien le contact visuel et modulez votre débit de parole pour faciliter les interruptions du recruteur.

2) « Présentez vos expériences en détails » (15 minutes) :

Je vous propose d’utiliser la méthode de l’entonnoir afin de décrire vos différentes expériences de manière précise et structurée.

Pour chaque expérience :
Commencez par décrire l’entreprise. Vous pouvez demander à votre interlocuteur s’il a besoin de détails sur l’entreprise. Si tel est le cas, parlez chiffre d’affaires, nombre de salariés, secteur d’activité, etc.
Continuez en abordant le contexte de votre poste : l’unité à laquelle vous étiez rattachée, l’équipe et son organisation, qui était votre responsable direct, etc.
Centrez-vous enfin sur vos missions, en décrivant vos tâches. Rajoutez un maximum d’informations précises (objectifs, résultats, etc.)

=> Soyez logique, chronologique et structuré.

En espérant que cet article vous aidera !

N’hésitez pas à prendre contact avec moi pour parler de votre recherche d’emploi.

Notre premier appel est offert.

Nous y aborderons votre parcours, vos attentes et ce que nous pourrions faire ensemble.

Dès ce premier échange, je vous donnerai des conseils qui vous aideront dans votre recherche d’emploi.

A bientôt,

Maxence